"Nikdo není zbytečný na tomto světě, kdo ulehčuje břemeno jiným."

Charles Dickens

 

Pravidla pro přijímání darů

Přijímání věcných a finančních darů pro organizaci

  1. Dary se přijímají na základě písemné smlouvy, která obsahuje: kdo dar poskytuje, kdo dar přijímá, hodnotu nebo odhadovanou hodnotu daru, případně účel, na který bude dar použit. Smlouva je podepsána oběma stranami. 
  2. Ve smlouvě o věcném daru je nutno uvést, jakým způsobem bude dar předán, případně kdo, kde a kdy jej převezme.
  3. Finanční dar se skládá na účet občanského sdružení ROSKA České Budějovice u Poštovní spořitelny. Dárce obdrží kopii potvrzení o připsání daru na účet občanského sdružení. Číslo účtu je 233003835/0300. 
  4. Finanční dar může být přijatý i v hotovosti a to do pokladny občanského sdružení. Písemná smlouva je v tomto případě u daru do hodnoty 1 000 Kč vyhotovena jen na žádost dárce. Dárce obdrží pokladní doklad o přijetí daru.
  5. Přijetí věcného daru je na rozhodnutí pracovníků občanského sdružení. Přijat může být pouze dar ve funkčním stavu, případně v takovém stavu, který umožní jeho další využití. Je-li to možné, pracovníci si stav daru před jeho přijetím ověří. Není-li možnost se o funkčním stavu daru přesvědčit, dárce se zavazuje odpovědností za tento stav. 
  6. Věcný dar může být odmítnut z důvodu nefunkčnosti, značného opotřebení, nepotřebnosti či nevhodnosti. 
  7. Při přijímání většího počtu věcných darů lze přijmout pouze takový počet, který bude využit. 
  8. Je-li přijatý dar, o jehož funkčnosti nebylo možno se přesvědčit, v takovém stavu, který neumožňuje jeho další bezpečné využití, je tento dar dárci vrácen a dojde k anulování smlouvy o daru. Odmítne-li dárce věcný dar přijmout zpět, bude vhodným způsobem zlikvidován. 
  9. Poskytnutí daru nezakládá dárci (uživateli nebo jeho blízké osobě) žádné výhody. 
  10. Dárce, jehož dar převyšuje hodnotu 100,- Kč, bude uveden ve výroční zprávě organizace.

Přijímání darů pro pracovníky

  1. Pracovník může přijmout nebo odmítnout dárek na základě vlastního uvážení o jeho vhodnosti, vychází přitom z vnitřního předpisu organizace. 
  2. Pracovník nepřijme finanční dar. 
  3. Darování daru (pozornosti) pracovníkovi nezakládá dárci žádné výhody ani neovlivňuje práci pracovníka.